1. Назначение операции «Настройка расчётных показателей»
Операция «Настройка расчётных показателей» предназначена для ввода и актуализации базовых расчётных величин, которые используются при расчёте заработной платы, социальных выплат и налогов. Настройка выполняется на соответствующий финансовый год и применяется во всех последующих расчётах.
1.1. Перечень настраиваемых показателей:
- МРП (месячный расчётный показатель): Используется для расчёта налогов, штрафов, государственных пошлин и социальных выплат.
- МЗП (минимальная заработная плата): Является базой для расчёта заработной платы, социальных отчислений и налогов.
- БДО (базовый должностной оклад): Применяется для расчёта окладов работников бюджетной сферы и государственных служащих. Размер оклада определяется с учётом тарифных коэффициентов.
- ПСБ (пособие по временной нетрудоспособности): Используется при расчёте больничных листов с учётом установленных ограничений дохода.
1.2. Порядок работы пользователя
Для выполнения настройки необходимо выбрать раздел «Заработная плата» в командном интерфейсе и перейти в пункт «Настройка расчётных показателей».
- Выбор параметров: В поле «Год» выбирается финансовый год, а в поле «Учреждение» — соответствующее государственное учреждение.
- Заполнение: В табличной части формы активизируется строка редактирования для заполнения значений МРП, МЗП, БДО, ПСБ. При необходимости указывается период действия показателей.
- Завершение: После проверки данных необходимо сохранить изменения и закрыть форму настройки.
В результате операции расчёты выполняются в соответствии с законодательством Республики Казахстан.
2. Категории должностей и принцип расчёта заработной платы в госсекторе РК
В государственном секторе Республики Казахстан заработная плата устанавливается на основе Единой тарифной сетки (ЕТС) и квалификационных категорий. Эта система обеспечивает единый подход, учитывая уровень ответственности, сложность функций, квалификацию и стаж работника.
2.1. Основные категории должностей в рамках ЕТС:
- Категория A: Относится к управленческому персоналу и включает различные уровни руководства.
- Категория B: Относится к основному персоналу (специалисты, аналитики, помощники).
- Категория C: Относится к административному персоналу (руководители структурных подразделений, советники).
- Категории D, E и иные: Применяются для вспомогательного персонала, регионального и аппаратного персонала.
- Категория ФБШ: Используется для должностей государственного сектора базового уровня, выполняющих функциональную (основную) работу.
2.2. Принцип расчёта должностного оклада
Должностной оклад рассчитывается на основе базового должностного оклада (БДО), который устанавливается нормативными актами.
Итоговый оклад определяется путём умножения БДО на:
- коэффициент категории должности;
- коэффициент, зависящий от стажа работника по данной должности (если применимо).
Использование категорий и ЕТС позволяет обеспечить прозрачность и корректно рассчитывать заработную плату в государственных учреждениях.
