Универсальная пользовательская инструкция: Категории должностей и принцип расчёта заработной платы в госсекторе РК

• Единой тарифной сетки (ЕТС);
• квалификационных категорий (в отдельных сферах, таких как образование, здравоохранение и другие бюджетные отрасли).

Данная система обеспечивает единый подход к оплате труда с учётом:

• уровня ответственности;
• сложности выполняемых функций;
• квалификации и стажа работника.

2. Категории должностей

В рамках ЕТС и классификации должностей применяются следующие категории:

• Категория A
  Относится к управленческому персоналу. Включает различные уровни руководства и управленческих должностей.
• Категория B
  Относится к основному персоналу. Включает специалистов, аналитиков, помощников и иных работников, выполняющих профильные функции.
• Категория C
  Относится к административному персоналу. Используется для руководителей структурных подразделений, советников и аналогичных должностей.
• Категории D, E и иные
  Применяются для вспомогательного персонала, регионального и аппаратного персонала, а также работников аппаратов государственных органов и учреждений.
• Категория ФБШ
  Используется для должностей государственного сектора базового уровня. К данной категории относятся работники, выполняющие функциональную (основную) работу по обеспечению деятельности органа или учреждения.

3. Применение Единой тарифной сетки

Структура категорий используется в Единой тарифной сетке Республики Казахстан и служит основой для:

• классификации должностей;
• определения коэффициентов оплаты труда;
• расчёта должностных окладов.

4. Принцип расчёта должностного оклада

В соответствии с действующим законодательством, должностной оклад сотрудника определяется на основе базового должностного оклада (БДО). [11, 13] БДО устанавливается на соответствующий период нормативными актами.

Итоговый оклад рассчитывается путём умножения БДО на:

• коэффициент категории должности;
• коэффициент, зависящий от стажа работника по данной должности (при наличии).

5. Результат применения системы

Использование категорий и ЕТС позволяет:

• обеспечить прозрачность и единообразие оплаты труда;
• учитывать уровень ответственности и квалификации работников;
• корректно рассчитывать заработную плату в государственных учреждениях.