С 7 сентября 2026 года в Казахстане вступают в силу изменения в Трудовой кодекс Республики Казахстан. Новые нормы затронут порядок заключения трудового договора и правила профессионального обучения. Кроме того, в законодательстве появятся новые определения, связанные с квалификацией работников.
Какие документы потребуются при приеме на работу
Изменения коснутся статьи 32 Трудового кодекса. Она определяет перечень документов, которые необходимо предоставить при заключении трудового договора.
Если должность требует специальных знаний, работодатель сможет запросить:
- документ об образовании;
- документ, подтверждающий специальные знания;
- документ о профессиональной подготовке или переподготовке.
Кроме того, отдельным пунктом закрепляется документ о признании профессиональной квалификации. Его необходимо предоставить при наличии, если профессиональные стандарты или квалификационные требования не устанавливают обязательный уровень образования.
Что изменится в понятии специальных знаний
Еще одно нововведение касается определения специальных знаний.
Теперь под ними понимаются теоретические и практические знания, полученные во время профессионального обучения, подготовки, переподготовки или благодаря практическому опыту. Именно эти знания позволяют работнику качественно выполнять обязанности по своей профессии или должности.
В Трудовом кодексе появится новое понятие
Также изменения затронут статью 116 Трудового кодекса.
В документе появится официальное определение профессионального обучения. Под ним понимается процесс получения новых знаний, навыков и профессий, а также обновления уже имеющихся компетенций.
Профессиональное обучение включает:
- профессиональную подготовку;
- переподготовку;
- повышение квалификации.
Таким образом, в законодательстве будет закреплен единый подход к развитию профессиональных компетенций работников.
Когда изменения вступят в силу
Изменения внесены Законом Республики Казахстан от 7 июля 2026 года № 334-VIII. Документ предусматривает совершенствование социального законодательства.
Новые правила начнут действовать с 7 сентября 2026 года. Поэтому работодателям рекомендуется заранее ознакомиться с обновленными требованиями, чтобы правильно оформлять трудовые отношения.
