«Приказом и.о. Министра национальной экономики Республики Казахстан от 29 сентября 2025 года № 97 утверждены Правила приема на работу и расторжения трудового договора с работниками государственного предприятия, применения мер поощрения и наложения взыскания на них.
Приказ вводится в действие с 1 июля 2026 года.
Прием работников осуществляется по решению работодателя в порядке назначения или по конкурсу. Трудовые отношения оформляются путем заключения трудового договора и издания соответствующего акта работодателя.
Конкурс проводится на вакантные и временно вакантные должности согласно перечню, утвержденному руководителем предприятия. Объявления публикуются на интернет-ресурсах предприятия и уполномоченного органа не менее чем за 15 календарных дней до завершения приема документов.
Для участия в конкурсе кандидат представляет полный пакет документов, включающий:
-
заявление об участии;
-
копию документа, удостоверяющего личность;
-
автобиографию или резюме с контактной информацией;
-
копии документов об образовании;
-
копию документа, подтверждающего трудовую деятельность (при наличии);
-
медицинскую справку по форме № 075/у, выданную не более года назад.
Непредоставление полного пакета документов является основанием для отказа в приеме.
Конкурс включает квалификационную оценку, собеседование и подведение итогов. Комиссия формируется не менее чем из пяти членов, включая председателя и представителя кадровой службы. Решения принимаются открытым голосованием.
Результаты конкурса доводятся до сведения кандидатов в течение трех рабочих дней. С победителем заключается трудовой договор и издается приказ о приеме. Решение комиссии может быть обжаловано в порядке статьи 91 АППК РК. Руководитель предприятия вправе применять меры поощрения и дисциплинарные взыскания в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан.»
