Назначение операции
- Кадровое перемещение используется для фиксации изменения условий работы сотрудника внутри организации без расторжения трудового договора.
- Операция позволяет корректно учитывать изменения должности и подразделения сотрудника, а также изменения существенных условий труда (оклад, разряд, категория, график).
- Документ влияет на кадровый учёт, табель, расчёт заработной платы и стаж.
Виды кадрового перемещения
Кадровое перемещение может включать следующие виды изменений:
- Перевод на другую должность — сотрудник остаётся в том же учреждении, но занимает новую должность.
- Перемещение в другое подразделение — сотрудник сохраняет должность и условия труда.
- Изменение существенных условий труда — изменение оклада, графика, разряда, категории.
- Временный перевод — осуществляется на определённый срок, например, для замещения отсутствующего работника.
Порядок создания документа
1. Создание документа
- В командном интерфейсе выберите «Кадровый учёт» → «Кадровое перемещение».
- В открывшемся окне нажмите «Создать».
- Откроется окно «Кадровое перемещение (создание)».
2. Заполнение основных реквизитов
- Укажите дату кадрового перемещения.
- В поле «Учреждение» выберите учреждение.
3. Заполнение сведений о работнике и новой должности
- В табличной части «Работники» нажмите «Добавить».
- В поле «Работник» выберите сотрудника из справочника.
- При появлении окна выбора рабочего места необходимо выбрать рабочее место сотрудника и подтвердить выбор.
- В строке работника укажите новую должность.
- При необходимости укажите стаж работы и другие реквизиты, влияющие на расчёт зарплаты и категории.
4. Начисления и расчёт заработной платы
- Перейдите на вкладку «Начисления».
- При необходимости добавьте или скорректируйте виды начислений для сотрудника.
- Обновите ФОТ по работнику для отражения изменений.
5. Завершение оформления
- Проверьте корректность заполнения документа.
- Нажмите «Провести и закрыть».
- Изменения, внесённые документом, отражаются в отчётности и справочниках персонала.
