В Жуалынском районе Жамбылской области педагог, начавшая свою карьеру еще в 1991 году в должности воспитателя продлёнки, а затем работавшая учителем истории, достигла пенсионного возраста в декабре 2024 года. Несмотря на это, она обратилась к директору школы с просьбой позволить ей продолжить трудиться до конца учебного года. Однако руководство проигнорировало заявление и издало приказ об увольнении по возрасту.
Учительница посчитала такое решение незаконным и обратилась в суд, где потребовала восстановить её в должности, компенсировать заработок за время вынужденного простоя и выплатить моральный ущерб.
Суд, рассмотрев обстоятельства дела, выявил грубые нарушения трудового законодательства, коллективного договора и отраслевого соглашения. Работодатель не предоставил уведомление о прекращении трудового договора в установленном порядке и нарушил права сотрудника.
В итоге Жуалынский районный суд отменил приказ об увольнении, восстановил женщину на работе и обязал администрацию школы выплатить 2,1 млн тенге за вынужденный прогул (с декабря 2024 по май 2025), а также дополнительно 100 тыс. тенге морального вреда и 250 тыс. тенге за услуги представителя.
Кроме того, суд вынес частное определение в адрес районного отдела образования, указав на необходимость предотвращения подобных нарушений в будущем.
Попытка обжаловать это решение директором школы не принесла результатов: Жамбылский областной суд оставил его без изменений. Судебные акты вступили в законную силу.
